La empresa tecnológica Amazon anunció una nueva reducción de plantilla de al menos 16 mil empleados a nivel global, en lo que representa su segundo gran ajuste laboral en un periodo de apenas tres meses. La decisión forma parte de una estrategia de reorganización interna destinada a fortalecer la estructura corporativa, reducir niveles de burocracia y adaptar la compañía a los cambios tecnológicos impulsados por la inteligencia artificial.
Este nuevo recorte se suma al ajuste realizado en octubre de 2025, cuando Amazon eliminó aproximadamente 14 mil puestos de trabajo, principalmente en su plantilla corporativa. De acuerdo con información proporcionada por fuentes cercanas a la compañía a la agencia EFE, la mayoría de los despidos actuales se concentrarán en Estados Unidos, mientras que las operaciones en España no se verán afectadas por esta medida, descartándose la aplicación de expedientes de regulación de empleo en ese país.
La reducción fue confirmada por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología en Amazon, a través de un comunicado interno difundido este miércoles 28 de enero de 2026, posteriormente publicado en el sitio web corporativo de la empresa. En el documento, la directiva explicó que la compañía enfrenta los efectos de una contratación acelerada durante la pandemia, así como la implementación de nuevas herramientas de inteligencia artificial, factores que han obligado a redefinir roles y procesos.
Como parte del proceso, Amazon ofreció a los empleados afectados en Estados Unidos un plazo de 90 días para buscar oportunidades laborales dentro de la propia empresa, con el objetivo de recolocarlos en áreas que continúan en expansión. Paralelamente, la compañía aseguró que seguirá contratando e invirtiendo en funciones estratégicas, consideradas clave para su crecimiento futuro y para mejorar la experiencia de sus clientes.
La directiva de Amazon ha insistido en que estos recortes no implican una política de despidos recurrentes cada pocos meses, sino que responden a una revisión estructural profunda orientada a alinear los recursos humanos con las prioridades del negocio. Entre estas prioridades destacan la automatización, la eficiencia operativa y el desarrollo de tecnologías avanzadas basadas en IA.
Con esta nueva reestructuración, Amazon busca consolidar un modelo organizativo más ágil y competitivo, en un contexto global marcado por la desaceleración económica, la transformación digital y el replanteamiento de las grandes plantillas corporativas en el sector tecnológico.










