El uso de inteligencia artificial (IA) en los procesos de contratación se ha convertido en una práctica común en Estados Unidos. De acuerdo con la guía 2026 Hays Salary & Hiring Trends, elaborada por la firma global de recursos humanos Hays, siete de cada diez empresas en EE.UU. ya incorporan herramientas de IA en sus procesos de selección de personal.
El avance tecnológico, aunque no ha provocado despidos masivos, sí ha generado incertidumbre entre los trabajadores. Según el informe, el 77% de los empleados teme que la adopción de la inteligencia artificial derive en la pérdida de empleos en el mediano plazo.
IA reemplaza y complementa funciones
El estudio señala que cerca del 20% de las compañías estadounidenses reconoce que la IA está “tanto reemplazando como complementando” roles laborales. Sin embargo, el 48% afirma que utiliza estas herramientas como apoyo a los equipos existentes, sin reducir plantilla.
Además, el 64% de las empresas confía en que la inteligencia artificial incrementará la productividad. No obstante, un 3.9% admite que, tras la renuncia de un empleado, decide no recontratar y sustituye sus funciones mediante automatización.
Desaceleración en contrataciones
Aunque no se observan despidos masivos, sí hay señales de enfriamiento en el mercado laboral. El 42% de los empleadores prefiere fortalecer las competencias del personal actual antes que abrir nuevas vacantes.
Esta tendencia preocupa a quienes buscan empleo. Según datos citados por Business Insider, los candidatos apenas tienen una probabilidad del 0.4% de conseguir un puesto tras postularse en línea.
La consultora McKinsey & Company estima que el 30% de los empleos en Estados Unidos podría automatizarse para 2030 y que el 60% sufrirá un impacto significativo por herramientas de IA. Incluso, Dario Amodei, director general de Anthropic, advirtió que hasta el 50% de los empleos de nivel inicial en oficinas podrían desaparecer hacia el final de la década.
Impacto en Latinoamérica
La tendencia también avanza en América Latina. Brasil lidera la adopción regional, mientras que México ocupa el segundo lugar en implementación de IA generativa en empresas.
Según Jon Sampson, presidente de Hays para América Latina, el 37% de las compañías en la región ya está implementando activamente herramientas de inteligencia artificial. Brasil proyecta un crecimiento del 67% en este sector hacia 2030.
El especialista reconoce que los puestos junior y de entrada están más expuestos al riesgo de automatización, aunque subraya que el proceso será gradual e irreversible.
¿Riesgo real o narrativa empresarial?
Algunos expertos advierten cautela. Gus Rossi, del equipo tecnológico de Omidyar Network, considera que aún es difícil atribuir directamente a la IA la desaceleración de contrataciones en EE.UU., donde la tasa de desempleo se mantiene en niveles relativamente estables.
No obstante, reconoce que los empleos de oficina y del sector del conocimiento serán los primeros en enfrentar transformaciones profundas.
La inteligencia artificial ya forma parte del mercado laboral global. El desafío para empresas y trabajadores será adaptarse a un cambio estructural que redefine la forma de contratar, producir y competir.