El lunes 5 de febrero de 2024 es un día de descanso obligatorio en México por la conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución Mexicana. Si te toca trabajar ese día, tienes derecho a recibir una compensación adicional.
¿Qué dice la ley?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un salario doble. Esto significa que, por trabajar el 5 de febrero, recibirás tu salario diario habitual más un incremento del doble.
Por ejemplo, si tu sueldo diario es de $100 pesos, tu empleador deberá pagarte $300 pesos en total por ese día.
Es importante que haya un acuerdo previo entre empleados y empleador para determinar quiénes trabajarán en esa fecha. Si no se alcanza un acuerdo, los trabajadores no están obligados a laborar en días festivos.
Además, si este día feriado coincide con tu día de descanso habitual, la ley indica que debes recibir una prima adicional de al menos el 25% sobre tu salario normal de trabajo.
¿Qué pasa con las clases?
El calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) señala que el 5 de febrero es un día sin actividades académicas para maestros y estudiantes. Esto significa que no habrá clases para los alumnos de instituciones educativas tanto públicas como privadas de nivel básico y medio superior.
Consejos para evitar abusos
- Conoce tus derechos laborales. La LFT está disponible en línea y en bibliotecas públicas.
- Acuerda con tu jefe con anticipación si trabajarás el 5 de febrero.
- Exige tu pago doble y la prima adicional si te corresponde.
- Denuncia cualquier abuso ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Tienes más preguntas?
Contacta a la Profedet: https://www.gob.mx/profedet